「うちの会社は、社員を大切にしている」という感覚を、社員に持たせることができる。

社員は、同時に、「会社への親近感を持つ・貢献したくなる」ため、労務トラブルが起こりにくい環境ができあがります。

労働法の世界の基本は「労働基準法」です。労働契約や就業規則等で定めをしなかったものは、原則として労働基準法等の法令によって取扱いが決まってしまいます。

想定されるトラブルと対応方法を就業規則に明らかにしておくことで、万が一に備えることができます。