１.【整理解雇】を行いたい。でも労基署にかけこまれるかも・・・。

1. 経営上で解雇が本当に必要か？
2. 使用者が、解雇回避の努力をしたか？
3. 解雇の選定基準、その適用の合理性があるか？
4. 被解雇者と労働組合との間の十分な協議があるか？

という４つの観点から、解雇権濫用が成り立つか判断されます。

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２.【退職についてのトラブル】退職時、引き継ぎを行わず有給消化する社員

有給休暇は、労基法で定められた労働者の権利である。
会社は時季変更権を有するが、退職時は行使することができない。
そのため、退職時においては、有給休暇の残日数を消化して退職することは認められる。

会社は手も足もでない！？

そんなことはありません。対策案はあります。

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３.解雇予告期間中に労災事故を起こした社員。どうなってしまうの？？

たとえ解雇予定日まであと一日でも解雇はできません。
休業となれば休業期間及び復帰後３０日間は法律上できないのです。

でも、ちょっと待って下さい。会社はチェックすべき点が３つあります。

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