「名前だけの管理職」に該当しそうなものがいないかチェックしてください。

管理職の勤務形態や権限等をチェックし、権限に応じて対応策をとることが重要です。

「事業に使用される者」「賃金を支払われる者」は、「労働者」として保護されます。

適当な労務管理を行う場合には、パートタイム労働法はどの周辺法令への対応も重要な課題です。