危ない就業規則の７つの事例

◆講座内容

１．会社に損害を与えた社員から損害金が取れない』
　　～仕事が続かない社員が招く損害とは？～

２．『社員が行方不明になり解雇できない』
　　～計算すると20万円以上の損失に～

３．『退職金規定の適用範囲のミスで退職金を支払う羽目に』
　　～働く人の形態が多様化した今必要なこと～

４．『特別有給休暇をとんでもない時季に取る社員の申し出に対応できない』
　　～特別休暇に潜む問題点について～

５．『退職願の医師の診断書代金でトラブルに、社会保険料も払ってくれない』
　　～精神疾患を患う社員が増えてきています～

６．『退職願の撤回と引継ぎをしない社員』
　　～退職理由の変更の申し出はよくあるケースです～

円満解雇６つのポイント

◆講座内容

１．『個別的労使紛争処理システムの必要性』
　　～経営者も労働者もどちらも守るために～

２．『企業内での自主的な解決について』
　　～早期に、かつ、誠意をもって対応しましょう～

３．『企業外での自主的な解決について』
　　～より簡易・迅速に個別労使紛争の処理するシステム～

４．『その他の紛争解決援助制度について』
　　～労働者から苦情の申出を受けた時は～

５．『トラブル防止のための就業規則のポイント』
　　～「職場全体のルールづくり」～

６．『望ましい労働契約のあり方、機能する就業規則の作成・見直しのために』
　　～個別労働紛争が増加傾向にある今～